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银行管培生是做什么的

“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的,银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个月.一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗.

1,银行管理培训生岗位一般设在人力资源部或者教育部,是让员工在各个部门进行轮岗学习,等到熟悉银行的管理流程之后再根据个人的专长安排到不同的部门.2,管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划.通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生.

管培生是管理培训生的简称.管理培训生(management trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目.譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 mt.“管理培训生”在校园

就是管理培训生,具体就是负责给部门写报告、做分析、做PPT之类的.也是培养未来干部的起点.

像被遗弃的孩子,“深入基层”可不易,两三年的管培期一到,对管培生进行1到5个等级的测评.“9个月之后成为一级经理.作为快消品巨头、直线经理,听来有点拔苗助长,纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划,各企业的管培计划却参差不

管培进来说到底就是轮岗,之前那位疑似交行的管培说的就是一个标准的管培路线,下能到基层,上能到总行部门,基本上能让管培了解银行是个什么东西,这个视野是行里别人没有的. 然后轮岗完就是定岗了,从这里开始管培生的路线分了

银行管培生一般进入银行后,会有两年左右的支行和分行的轮岗经历,大多每个岗位两到三个月.一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗.不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别.基本上在银行,管培生属于一个特殊的存在,最终通过各种学习与磨练留下来的,都会有一个好的发展前景,同时银行也会根据个人能力和特长最终给予相应的管理岗位.

管培生是管理培训生的简称,英文全拼(Management Trainee),是一个彻彻底底的外来术语.从字面上看就很容易理解,所谓管理培训生就是用来培养将来管理企业领导人的项目.譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,

中国银行管培生综合岗待遇(山西)很好

所谓的储备生就是让你们先到企业学习锻炼,以备现有职位的人员离岗什么的,你们可以作为备选人员顶岗,不会导致岗位人员的缺失,也不会造成所在岗位运转受阻.其实发展不发展都要看你个人能力了,有的能力突出者会在短时间内得到提拔,有的人也许就没有这个机会.所谓的销售(客户经理)就是和一般的销售员有点微微的差别,各个企业差别不一,但最终都还是以销售为主.所以针对这些事情,自己要想清楚自己的擅长坐在.然后再择机而使.祝你工作顺利!

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